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Leunel Aquino Davila — sistema de gestión integral

01 Indicadores · Objetivos dinámicos

Los indicadores miden objetivos puntuales — no son fijos. Edítalos, fíjales una fecha límite y archívalos cuando dejen de ser relevantes para tomar decisiones informadas.

/88%
/50%
/50%
/50%
/70%
/75%
Promedio activos: 63.8% · 6 activos / 6 totales

02 Dimensiones · Excelencia

¿En cuántas dimensiones de la vida soy excelente? Define tu umbral y autocalifica cada dimensión (0–10). Sólo las que alcancen el umbral cuentan como excelencia.

5/ 10
dimensiones en
excelencia
/ 10
7/10
8/10
EXCELENCIA
9/10
EXCELENCIA
6/10
8/10
EXCELENCIA
5/10
9/10
EXCELENCIA
7/10
8/10
EXCELENCIA
6/10

03 Cómo ser conocido

El embudo del reconocimiento: pocos pasan de la visibilidad al reconocimiento real. Cada nivel exige el anterior.

VISIBILIDAD — 60%REPUTACIÓN — 40%AUTORIDAD — 25%RECONOCIMIENTO — 10%
Visibilidad60%

Presencia online + contenido publicado

Reputación40%

Consistencia + calidad sostenida

Autoridad25%

Contribución única reconocida

Reconocimiento10%

Citas, invitaciones, oportunidades inbound

04 Tipo de Inteligencia

Las 8 inteligencias múltiples de Howard Gardner. Ajusta cada eje (0–10) y observa el polígono de tu perfil cognitivo.

LingüísticaLógico-MatemáticaEspacialMusicalKinestésicaInterpersonalIntrapersonalNaturalista
7/10
9/10
6/10
5/10
4/10
6/10
8/10
5/10
Inteligencia dominante: Lógico-Matemática (9/10)

05 Capital Intelectual

CI = (CH × 0.4) + (CR × 0.3) + (CE × 0.3)

Capital Humano

65.0%
Conocimiento75%
Habilidades53%
Destrezas67%

Capital Relacional

37.2%
Redes25%
Colaboraciones60%
Recomendaciones27%

Capital Estructural

76.7%
Adaptabilidad67%
Organización83%
Resolución80%

Capital Intelectual Total

60.2%